Formation-Conseil

Peut-être vous interrogez-vous sur le degré d’efficacité de vos managers ?

Si tel est le cas, nous vous proposons de faire un diagnostic éclair en répondant à 10 questions illustrant les 10 compétences managériales clés constituant notre cadre de référence.

Cela vous prendra moins de 3 minutes dans la mesure où il vous suffit de répondre par oui ou par non en vous appuyant tout simplement sur votre propre ressenti.

Ce diagnostic éclair est totalement gratuit et sans aucun engagement de votre part.

TOP’M 100 :

Qu’est-ce que c’est ?

•C’est un outil de diagnostic destiné à évaluer le taux d’opérationnalité des managers ou des futurs managers qui restitue :

–Un taux d’opérationnalité global exprimé en pourcentage sur une échelle de 0 à 100

–Dix taux d’opérationnalité détaillés qui portent sur 10 comportements relationnels clés sur une échelle de 0 à 10 chacun

Pour quels objectifs ?

•Pour les entreprises et les collectivités pour évaluer les managers en poste

•Pour disposer d’un état des lieux objectif

•Pour définir au plus juste les besoins de formation et faciliter le recrutement de nouveaux managers

•Pour permettre d’identifier les prédominantes comportementales essentielles en management et déterminer les potentiels managériaux en interne

•Pour faire évoluer les meilleurs collaborateurs

Comment cela fonctionne ?

•Le manager se connecte sur un site Internet dédié

•Il se voit proposer 50 situations managériales

– Pour chaque situation, 3 options possibles lui sont soumises

–Il choisit celle qui lui semble la meilleure

–Durée : 1h15

•Il peut réaliser le test en plusieurs fois mais ne peut jamais revenir en arrière

SELF RECRUTING :

Qu’est-ce c’est ?

•C’est un mode de recrutement « très économique » où le décideur est accompagné pendant les phases les plus difficiles pour lui

–La phase de test des candidats potentiels

•Identification de leurs points forts et points faibles

–La phase de questionnement lors des entretiens

•Appréhender la pertinence de leurs réponses aux questions posées

–La phase de vérification des réponses données et du savoir-faire réel en matière de management

Pour quoi faire ?

•Pour aider les entreprises et les collectivités à :

–Prendre la meilleure décision

–Economiser du temps

–Réduire au maximum les coûts de recrutement

–Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats

–Optimiser les recrutements externes et internes